Berechnung gesetzlicher Feiertage

BERECHNUNG VON FEIERTAGEN (AKTUELLER LEITFADEN 2026)

Die Berechnung von Feiertagen bewertet die gesetzlichen Feiertage im Jahr aus arbeitsrechtlicher Sicht und im Hinblick auf die Vergütung. Aus diesem Grund führen Arbeitnehmer und Arbeitgeber diese Berechnung korrekt durch.

TOOL ZUR BERECHNUNG VON FEIERTAGSARBEIT

Tool zur Berechnung der Arbeit an gesetzlichen Feiertagen:

WAS IST EIN GESETZLICHER FEIERTAG?

Ein gesetzlicher Feiertag bezeichnet Tage, die durch Gesetze festgelegt sind und die Arbeitsabläufe im öffentlichen sowie privaten Sektor beeinflussen. Zudem schützen diese Tage das Recht der Arbeitnehmer auf Erholung und verändern die Arbeitsordnung.

WELCHE TAGE SIND GESETZLICHE FEIERTAGE?

Die Gesetzgebung legt die Feiertage klar fest. Insbesondere folgende Gruppen fallen unter gesetzliche Feiertage:

• Nationale Feiertage
• Religiöse Feiertage
• Offizielle Gedenktage

Der Staat regelt einige Feiertage als volle Tage und andere als halbe Tage.

WIE ERFOLGT DIE BERECHNUNG VON FEIERTAGEN?

Der Prozess der Feiertagsberechnung erfolgt nach mehreren Kriterien. Daher berücksichtigen die Nutzer folgende Elemente:

• Prüfung, ob es sich um einen gesetzlichen Feiertag handelt
• Bestimmung, ob es ein ganzer oder halber Feiertag ist
• Überprüfung, ob der Arbeitnehmer am Feiertag gearbeitet hat
• Berechnung der Vergütung oder des Freizeitausgleichs

ARBEIT AN FEIERTAGEN

Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeitet, eine zusätzliche Vergütung. Daher erwirbt der Arbeitnehmer bei Arbeit an Feiertagen zusätzliche Ansprüche.

Der Arbeitgeber zahlt dem nicht arbeitenden Arbeitnehmer den vollen Lohn.

ZUSAMMENHANG ZWISCHEN FEIERTAG UND JAHRESURLAUB

Gesetzliche Feiertage zählen nicht zum Jahresurlaub. Daher nutzen Arbeitnehmer Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, gesondert.

Diese Regelung schützt den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer.

WOFÜR DIENT DAS TOOL ZUR FEIERTAGSBERECHNUNG?

Das Tool zur Feiertagsberechnung zeigt dem Nutzer die Feiertage an. Auf diese Weise kann der Nutzer die Lohnabrechnung und Urlaubsplanung einfach durchführen.

Dieses Tool erzeugt jedoch keine rechtlichen Konsequenzen und dient ausschließlich zu Informationszwecken.

WORAUF BEI DER FEIERTAGSBERECHNUNG ZU ACHTEN IST

Nutzer berücksichtigen bei der Berechnung folgende Punkte:

• Aktuellen Feiertagskalender prüfen
• Halbe Feiertage korrekt berechnen
• Arbeitsstatus korrekt bestimmen
• Ergebnisse nicht als endgültig betrachten

FEIERTAG UND ÜBERSTUNDEN

Der Arbeitgeber vergütet die an einem Feiertag geleistete Arbeit gesondert. Daher erhält der Arbeitnehmer bei Feiertagsarbeit einen anderen Lohn.

Der Arbeitgeber berechnet Überstunden und Feiertagsarbeit getrennt voneinander.

HÄUFIGSTE FEHLER

Nutzer begehen häufig folgende Fehler:

• Jeden Feiertag als vollen Arbeitstag betrachten
• Halbe Tage falsch berechnen
• Arbeit an Feiertagen nicht berücksichtigen
• Das Berechnungstool als endgültige Rechtsquelle betrachten

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN