IST DER HAUPTARBEITGEBER FÜR DEN NICHT GENOMMENEN JAHRESURLAUB EINES ARBEITNEHMERS DES SUBUNTERNEHMERS HAFTBAR?

IST DER HAUPTARBEITGEBER FÜR DEN NICHT GENOMMENEN JAHRESURLAUB EINES ARBEITNEHMERS EINES SUBUNTERNEHMERS HAFTBAR?

Bei Arbeitnehmern von Subunternehmern, die trotz eines Wechsels des Subunternehmers weiterhin am selben Arbeitsplatz tätig sind, wird die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs unter Berücksichtigung der an diesem Arbeitsplatz verbrachten Gesamtarbeitszeit berechnet. Der Hauptarbeitgeber ist verpflichtet, zu kontrollieren, ob die den vom Subunternehmer beschäftigten Arbeitnehmern zustehenden Jahresurlaubsansprüche in Anspruch genommen wurden, und sicherzustellen, dass diese innerhalb des jeweiligen Jahres genommen werden (Art. 56/7 des Arbeitsgesetzes).