KANN DER ARBEITGEBER SCHADENSERSATZ FORDERN, WENN EIN BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG VOM ARBEITGEBER UNRECHT MÄSSIG GEKÜNDIGT WIRD?

KANN DER ARBEITGEBER BEI UNGERECHTFERTIGTER KÜNDIGUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS DURCH DEN ARBEITGEBER SCHADENSERSATZ FORDERN?

Falls der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund die Arbeit nicht antritt oder die Arbeit plötzlich niederlegt, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Entschädigung in Höhe eines Viertels des Monatslohns zu fordern. Der Arbeitgeber hat zudem das Recht, Ersatz für weitere Schäden zu verlangen (OR Art. 439 Abs. 1). Der Arbeitgeber muss dieses Recht innerhalb von dreißig Tagen nach dem Nichtantritt oder der Niederlegung der Arbeit durch Klage oder Betreibung geltend machen. Andernfalls erlischt das Recht auf Entschädigung (OR Art. 439 Abs. 3).