Was ist ein befristeter und ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzes;
Wenn das Arbeitsverhältnis nicht auf eine bestimmte Dauer befristet ist, gilt der Vertrag als unbefristet. Ein Arbeitsvertrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich für eine bestimmte Dauer, für die Erledigung einer bestimmten Arbeit oder aufgrund objektiver Bedingungen wie dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses geschlossen wird, ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Ein befristeter Arbeitsvertrag darf ohne sachlichen Grund nicht mehrmals hintereinander (in Kettenform) abgeschlossen werden. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag von Anfang an als unbefristet. Auf sachlichen Gründen basierende Kettenarbeitsverträge behalten ihre Eigenschaft als befristete Arbeitsverträge bei.
Wenn das Arbeitsverhältnis nicht auf eine bestimmte Dauer befristet ist, gilt der Vertrag als unbefristet. Ein Arbeitsvertrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich für eine bestimmte Dauer, für die Erledigung einer bestimmten Arbeit oder aufgrund objektiver Bedingungen wie dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses geschlossen wird, ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Ein befristeter Arbeitsvertrag darf ohne sachlichen Grund nicht mehrmals hintereinander (in Kettenform) abgeschlossen werden. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag von Anfang an als unbefristet. Auf sachlichen Gründen basierende Kettenarbeitsverträge behalten ihre Eigenschaft als befristete Arbeitsverträge bei.