Arbeitsvertrag mit Probezeit
Gemäß Artikel 15 des Arbeitsgesetzes;
Wenn die Parteien eine Probezeitklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen, darf diese eine Dauer von höchstens 2 MONATEN haben. Diese Probezeit kann jedoch durch Tarifverträge auf bis zu 4 MONATE verlängert werden. Während der Probezeit können die Parteien den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigungszahlung kündigen. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohn und andere Rechte für die geleisteten Arbeitstage bleibt vorbehalten.
Wenn die Parteien eine Probezeitklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen, darf diese eine Dauer von höchstens 2 MONATEN haben. Diese Probezeit kann jedoch durch Tarifverträge auf bis zu 4 MONATE verlängert werden. Während der Probezeit können die Parteien den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigungszahlung kündigen. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohn und andere Rechte für die geleisteten Arbeitstage bleibt vorbehalten.