WIE SOLLTE BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORGEGANGEN WERDEN?

WIE SOLLTE MAN BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORGEHEN?

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, kann innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung beim Mediator Klage einreichen, wenn im Kündigungsschreiben kein Grund genannt wurde oder der angegebene Grund kein triftiger Grund ist. Bei der einmonatigen Frist handelt es sich um eine Ausschlussfrist. Sollte der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser einmonatigen Frist den Mediator aufsuchen, wird der Antrag aufgrund der Fristüberschreitung abgewiesen.

Sofern der Tarifvertrag eine entsprechende Bestimmung enthält oder die Parteien eine Vereinbarung treffen, kann die Streitigkeit innerhalb derselben Frist einem Schiedsgericht vorgelegt werden. Die Beweislast dafür, dass die Kündigung auf einem triftigen Grund beruht, liegt beim Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer behauptet, dass die Kündigung auf einem anderen Grund beruht, ist er verpflichtet, dies zu beweisen.