BEI WELCHEN KLAGEN IST EIN SCHLICHTUNGSVERFAHREN OBLIGATORISCH?

IN WELCHEN FÄLLEN IST EIN SCHIEDSVERFAHREN OBLIGATORISCH?

Mit dem Arbeitsgerichtsgesetz Nr. 7036 besteht für bestimmte Klagen die Verpflichtung, vor einer Klageerhebung ein Schlichtungsverfahren zu durchlaufen. Dementsprechend gilt die Anrufung eines Schlichters als Prozessvoraussetzung für Klagen, die auf Forderungen und Entschädigungen von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern aus dem Gesetz oder aus Einzel- bzw. Tarifverträgen sowie auf Wiedereinstellungsansprüche beruhen. Bei Forderungen, die vom Arbeitnehmer geltend gemacht werden können, wie Abfindungen, Kündigungsentschädigungen, Entschädigungen bei böswilliger Kündigung, Diskriminierungsentschädigungen, gewerkschaftliche Entschädigungen, Lohnforderungen, Überstundenvergütungen, Urlaubsabgeltungen, Wochenendzuschläge, Feiertags- und allgemeine Feiertagsvergütungen, Prämien, Boni und ähnliche arbeitsrechtliche Ansprüche, ist die Inanspruchnahme eines Schlichters obligatorisch.