IM ARBEITSGESETZ GEREGELTE MUTTERSCHUTZFRISTEN

IM ARBEITSGESETZ GEREGELTE MUTTERSCHUTZFRISTEN

In diesem Artikel werden wir unseren geschätzten Lesern ausführlich erläutern, was Mutterschutz ist und welche gesetzlichen Fristen hierfür gelten.

Der Mutterschutz ist ein Recht, das Frauen ab Beginn der Schwangerschaft zusteht. Der Mutterschutz wird in eine Zeit vor der Entbindung und eine Zeit nach der Entbindung unterteilt. Der Mutterschutz ist ein Prozess, der sich von der Schwangerschaft bis zu einer gewissen Zeit nach der Geburt erstrecken kann und Formen wie unbezahlten Urlaub, Stillzeit, Teilzeitbeschäftigungsrecht und das Recht auf Teilzeitarbeit umfasst.

Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ist es grundsätzlich vorgesehen, dass Arbeitnehmerinnen insgesamt sechzehn Wochen lang nicht beschäftigt werden dürfen, davon acht Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung. Bei Mehrlingsschwangerschaften verlängert sich die achtwöchige Frist vor der Entbindung um weitere zwei Wochen.

Das bedeutet: Die Arbeitnehmerin kann in der 32. Woche ihrer Schwangerschaft in den Mutterschutz gehen. Wenn ihr Gesundheitszustand jedoch gut ist und sie aus diesem Grund weiterarbeiten möchte, kann sie mit einem ärztlichen Attest, das bestätigt, dass ihre Arbeit keine Gefahr für die Schwangerschaft darstellt, bis zu drei Wochen vor der Entbindung weiterarbeiten. Diese Arbeitszeit wird dann an den Mutterschutz nach der Entbindung angehängt.

Um ihr gesetzliches Recht auf Mutterschutz in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitnehmerinnen bestimmte Schritte unternehmen. Die Arbeitnehmerin, die sich in der 32. Schwangerschaftswoche befindet, muss das von ihrem Arzt erhaltene Attest vom zuständigen SSK-Krankenhaus oder der Poliklinik genehmigen lassen und es der Personalabteilung des Unternehmens, in dem sie beschäftigt ist, vorlegen.

Wie wir bereits ausführlich dargelegt haben, können Arbeitnehmerinnen durch Erledigung dieser Formalitäten in der 32. Schwangerschaftswoche in den Mutterschutz gehen oder, sofern ihr Gesundheitszustand dies zulässt, bis zu drei Wochen vor der Entbindung weiterarbeiten. Der Ausdruck „bis zu drei Wochen vor der Entbindung“ im Arbeitsgesetz bedeutet, dass es der Arbeitnehmerin nach diesem Zeitpunkt untersagt ist zu arbeiten. Da die Schwangerschaft 40 Wochen dauert, ist es werdenden Müttern untersagt, nach der 37. Woche zu arbeiten.

Im Falle einer Frühgeburt wird die Zeit des Mutterschutzes vor der Entbindung, die die Arbeitnehmerin nicht in Anspruch nehmen konnte, an die Frist des Mutterschutzes nach der Entbindung angehängt.

Nach Ablauf dieser Fristen kann die Arbeitnehmerin auf Wunsch zusätzlich 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen. Für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs ist keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Es genügt, wenn die Frau dem Arbeitgeber mitteilt, dass sie unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen wird. Ein Arbeitgeber, der einer Arbeitnehmerin den unbezahlten Urlaub verweigert, kann beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit gemeldet werden.

Bei der Stillzeit, einer weiteren Form des Mutterschutzes, handelt es sich um eine Freistellung, die Arbeitnehmerinnen täglich für insgesamt eineinhalb Stunden gewährt wird, um ihre Kinder unter einem Jahr zu stillen. Die Arbeitnehmerin bestimmt selbst, in welchem Zeitfenster sie diese Pause nimmt und wie sie diese aufteilt.

Nach der Entbindung hat die Arbeitnehmerin auf Wunsch Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung für die Betreuung, Beaufsichtigung und Erziehung des Kindes. In diesem Fall wird der Arbeitnehmerin ein unbezahlter Urlaub in Höhe der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit gewährt.

Nach Abschluss der Mutterschutzfristen haben Mutter oder Vater auf Wunsch Anspruch auf Teilzeitarbeit bis zum Beginn des Monats, der auf den Beginn der obligatorischen Schulpflicht des Kindes folgt. Ein Arbeitnehmer, der dieses Recht einmal in Anspruch genommen hat und auf eigenen Wunsch wieder in eine Vollzeitbeschäftigung zurückgekehrt ist, kann dieses Recht für dasselbe Kind nicht erneut in Anspruch nehmen. Um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss der Antrag dem Arbeitgeber einen Monat im Voraus schriftlich mitgeteilt werden.

Mutterschutz ist ein Recht, das ausschließlich weiblichen Arbeitnehmern gewährt wird. Daher wurde dem männlichen Arbeitnehmer als Vater parallel dazu das Recht auf Vaterschaftsurlaub eingeräumt. Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs unterscheidet sich je nach Beschäftigungsverhältnis zwischen Beamten und Arbeitnehmern. Gemäß dem Beamtengesetz Nr. 657 beträgt die Dauer des Vaterschaftsurlaubs für Beamte 10 Tage. Nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 beträgt die Dauer des Vaterschaftsurlaubs für männliche Arbeitnehmer 5 Tage. Gemäß den Grundsätzen zur Beschäftigung von Vertragspersonal beträgt die Dauer des Vaterschaftsurlaubs für männliche Vertragsbedienstete 2 Tage.

Rechtsanwältin Gizem GONCE & Rechtsreferendarin İlayda KORUDAĞ