WELCHE VERJÄHRUNGSFRISTEN GELTEN FÜR ARBEITSRECHTLICHE FORDERUNGEN?
WELCHE VERJÄHRUNGSFRISTEN GELTEN FÜR ARBEITSRECHTLICHE FORDERUNGEN?
In diesem Artikel möchte ich Ihnen, meinen geschätzten Lesern, Informationen zu den am häufigsten gestellten Fragen geben: Verjährungsfristen für arbeitsrechtliche Forderungen, wann die Verjährung beginnt, Verjährungsfrist bei Abfindungsansprüchen, Verjährungsfrist bei Kündigungsentschädigungen, Verjährungsfrist bei Urlaubsabgeltungen, Verjährungsfrist bei Überstundenvergütungen und anderen arbeitsrechtlichen Forderungen, Verjährungsfristen bei Schadensersatzklagen aus Arbeitsunfällen, Ausschlussfristen bei Kündigungsschutzklagen sowie zu beachtende Punkte bei Feststellungsklagen über das Arbeitsverhältnis.
Im Arbeitsgesetz Nr. 4857 sind unterschiedliche Verjährungsfristen für arbeitsrechtliche Forderungen vorgesehen. Verjährung bedeutet, dass eine fällige Forderung nicht mehr geltend gemacht werden kann, wenn sie nicht innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist vom Schuldner eingefordert wurde. Die Verjährung ist ein Umstand, der nur vom Schuldner geltend gemacht werden kann und das Forderungsrecht des Gläubigers nicht vollständig aufhebt. Wenn die Verjährungsfrist im Gesetz als Ausschlussfrist definiert ist, kann nach Ablauf der Frist keine Klage mehr erhoben werden. Die erste Voraussetzung für den Beginn der Verjährungsfrist ist, dass die Forderung entstanden, mit anderen Worten fällig geworden ist. Die gesetzlich festgelegten Verjährungsfristen beginnen in dem Moment, in dem die Forderung rechtlich geltend gemacht werden kann.
Verjährungsfristen bei arbeitsrechtlichen Forderungen;
Die Verjährung bei arbeitsrechtlichen Forderungen ist im Arbeitsgesetz gesondert geregelt. Die allgemeine Verjährungsfrist aus Verträgen beträgt zehn Jahre. Die Verjährungsfristen für arbeitsrechtliche Forderungen wurden jedoch gesondert festgelegt.
Verjährung bei Abfindungsansprüchen (Kıdem Tazminatı);
Die Verjährungsfrist für den Anspruch auf Abfindung ist im Arbeitsgesetz auf 5 Jahre festgelegt.
Mit der Änderung vom 12.10.2017 wurde die zuvor 10-jährige Verjährungsfrist für Abfindungen durch einen Zusatzartikel zum Arbeitsgesetz auf 5 Jahre verkürzt, wobei für bereits laufende Verjährungsfristen externe Regelungen getroffen wurden.
Verjährung bei Kündigungsentschädigung (İhbar Tazminatı);
Die Verjährungsfrist für den Anspruch auf Kündigungsentschädigung ist im Arbeitsgesetz auf 5 Jahre festgelegt.
Damit eine Kündigungsentschädigung gefordert werden kann, muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die gesetzliche Kündigungsfrist nicht eingehalten worden sein. Wird der Arbeitsvertrag unter Missachtung der Kündigungsfristen gekündigt, wird der Anspruch fällig und die Verjährungsfrist beginnt.
Die Kündigungsentschädigung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch von dem Arbeitnehmer gefordert werden, der den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfristen kündigt. Die Verjährungsfrist ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen geregelt.
Verjährung bei Urlaubsabgeltung;
Wenn das Arbeitsverhältnis endet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Auszahlung des Urlaubsentgelts für die während der Beschäftigungsdauer erworbenen, aber nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.
Gemäß Arbeitsgesetz beträgt die Verjährungsfrist auch für das Urlaubsabgeltungsentgelt 5 Jahre.
Verjährung bei Überstundenvergütungen und anderen arbeitsrechtlichen Forderungen;
Im Arbeitsgesetz Nr. 4857 ist für Überstundenvergütungen, Entgelte für wöchentliche Ruhetage sowie Entgelte für nationale Feiertage und offizielle Feiertage keine gesonderte Verjährungsfrist vorgesehen.
Im Arbeitsgesetz ist die Verjährungsfrist für Entgeltforderungen auf 5 Jahre festgelegt.
Da Überstundenvergütungen, Entgelte für wöchentliche Ruhetage sowie für nationale Feiertage und allgemeine Feiertage im weiteren Sinne zum Gehalt gehören, wird anerkannt, dass für diese Forderungspositionen ebenfalls eine Verjährungsfrist von 5 Jahren gilt, wie dies bei Gehaltsforderungen der Fall ist.
Für diese Forderungspositionen beginnt die Verjährungsfrist zum Zeitpunkt der jeweiligen Arbeitsleistung. Da der Anspruch auf Überstundenvergütung, Entgelt für wöchentliche Ruhetage sowie Entgelt für nationale Feiertage und allgemeine Feiertage in dem Moment fällig wird, in dem der Arbeitnehmer eine solche Tätigkeit ausübt. Die Forderungen des Arbeitnehmers auf Überstunden, wöchentliche Ruhetage und Feiertagsvergütungen können nur für die letzten 5 Jahre rückwirkend ab dem Datum der Klageerhebung geltend gemacht werden.
Auf Antrag des Arbeitnehmers beträgt die Verjährungsfrist auch für Ansprüche auf Schadensersatz wegen böswilliger Kündigung und wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes 5 Jahre.
Verjährung bei Schadensersatzklagen aus Arbeitsunfällen;
Bei Entschädigungen für Arbeitsunfälle ist das Hauptthema die vertragswidrige Handlung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer und die Art der Entschädigung, für die der Arbeitgeber haftet, weil er seinen Verpflichtungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz nicht nachgekommen ist.
Die Arten von Entschädigungen, die der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls vom Arbeitgeber fordern kann, sind: Verlust der Erwerbsfähigkeit, erlittene materielle und immaterielle Schäden sowie Schäden aufgrund der Beeinträchtigung der wirtschaftlichen Zukunft.
Aufgrund des vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers gilt eine Verjährungsfrist von 10 Jahren. Als Beginn der Verjährungsfrist für diese Entschädigungen gilt das Datum des Unfalls, also der Zeitpunkt, an dem der Schaden eingetreten ist.