WELCHE RECHTLICHEN KONSEQUENZEN HAT ES, WENN DER ARBEITNEHMER DER ÜBERTRAGUNG DES ARBEITSVERTRAGS NICHT ZUSTIMMT?

WELCHE RECHTLICHEN FOLGEN HAT ES, WENN DER ARBEITNEHMER DER ÜBERTRAGUNG DES ARBEITSVERTRAGS NICHT ZUSTIMMT?

Der Arbeitsvertrag kann nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers dauerhaft auf einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Mit dem Übertragungsvorgang wird der Übernehmer unter Übernahme aller Rechte und Pflichten Vertragspartei des Arbeitsvertrags. Wenn der Arbeitnehmer dem dreiseitigen Vertrag zur Übertragung des Arbeitsvertrags nicht beitritt oder die Zustimmung zum Vertrag zwischen den Arbeitgebern verweigert und der Arbeitgeber daraufhin den Arbeitsvertrag kündigt, gilt dies als unrechtmäßige Kündigung, und die entsprechenden Sanktionen finden Anwendung (Art. 429 OR).