MUSS VOR DER ERTEILUNG EINER ABMAHNUNG AN EINEN ARBEITNEHMER WEGEN SEINES VERHALTENS EINE ANHÖRUNG ERFOLGEN?

MUSS VOR DER ERTEILUNG EINER ABMAHNUNG AN DEN ARBEITNEHMER WEGEN SEINES VERHALTENS DESSEN STELLUNGNAHME EINGEHOLT WERDEN?

Das Gesetz Nr. 4857 verpflichtet den Arbeitgeber zur Einholung einer Stellungnahme nur vor der Kündigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor der Erteilung einer Abmahnung die Stellungnahme des Arbeitnehmers einzuholen. Daher macht das Unterlassen der Einholung einer Stellungnahme bei der Erteilung einer Abmahnung wegen des Verhaltens des Arbeitnehmers die Abmahnung nicht unwirksam. Die Stellungnahme des Arbeitnehmers muss vor der Kündigung des Vertrags eingeholt werden.