IN WELCHEN FÄLLEN DARF DER ARBEITGEBER SEINE ARBEITNEHMER NICHT UNGLEICH BEHANDELN?

IN WELCHEN FÄLLEN DARF DER ARBEITGEBER SEINE ARBEITNEHMER NICHT DISKRIMINIEREN?

Der Arbeitgeber darf im Arbeitsverhältnis nicht aufgrund von Sprache, Rasse, Geschlecht, politischer Einstellung, philosophischer Überzeugung, Religion, Konfession oder ähnlichen Gründen diskriminieren.

Der Arbeitgeber darf ohne sachliche Gründe keinen Arbeitnehmer in Teilzeit gegenüber einem Arbeitnehmer in Vollzeit und keinen Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag gegenüber einem Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag unterschiedlich behandeln.

Der Arbeitgeber darf, sofern keine biologischen Gründe oder Gründe, die in der Art der Arbeit liegen, dies zwingend erfordern, bei der Begründung, Ausgestaltung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine direkte oder indirekte Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder einer Schwangerschaft vornehmen. Für die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit darf aufgrund des Geschlechts kein niedrigeres Entgelt vereinbart werden. Die Anwendung besonderer Schutzvorschriften aufgrund des Geschlechts des Arbeitnehmers rechtfertigt nicht die Anwendung eines niedrigeren Entgelts.