Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub 2026: Kann ein Arbeitnehmer in den unbezahlten Urlaub gezwungen werden?
Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub ist eines der arbeitsrechtlichen Themen, die bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig recherchiert werden. Insbesondere in Zeiten von Wirtschaftskrisen, betrieblichen Engpässen oder vorübergehenden Stilllegungen fragen sich viele Arbeitnehmer: „Darf mich der Arbeitgeber in den unbezahlten Urlaub schicken?“ Das türkische Arbeitsrecht knüpft das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub jedoch an bestimmte Voraussetzungen und setzt Grenzen, die den Arbeitnehmer schützen.
In diesem Artikel werden das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub, die Bedingungen für einen unbezahlten Urlaub, die Frage, ob ein unbezahlter Urlaub ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angewendet werden kann, sowie die aktuelle Rechtslage im Lichte der Entscheidungen des Kassationshofs (Yargıtay) ausführlich erläutert.
Was ist das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub?
Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub bezeichnet die befristete Aussetzung des Arbeitsvertrags. In diesem Zeitraum arbeitet der Arbeitnehmer nicht, und der Arbeitgeber ist von der Entgeltzahlungspflicht entbunden. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer jedoch keinesfalls einseitig in den unbezahlten Urlaub schicken.
Im türkischen Arbeitsrecht tritt unbezahlter Urlaub in zwei verschiedenen Formen auf:
- Gesetzlich begründeter unbezahlter Urlaub
- Auf einer Vereinbarung der Parteien beruhender unbezahlter Urlaub
Diese Unterscheidung ist von großer Bedeutung, da der Arbeitgeber in einigen Fällen den unbezahlten Urlaub direkt anordnen kann, während in den meisten Fällen das ausdrückliche Einverständnis des Arbeitnehmers erforderlich ist.
Fälle von gesetzlich begründetem unbezahlten Urlaub
Einige Arten von unbezahltem Urlaub sind direkt gesetzlich geregelt. Daher bedarf es keiner gesonderten Vereinbarung zwischen den Parteien. Sobald die gesetzlich festgelegten Bedingungen erfüllt sind, kann der Arbeitnehmer dieses Recht in Anspruch nehmen.
Beispiele für gesetzlich begründeten unbezahlten Urlaub sind:
Unbezahlter Urlaub wegen Schwangerschaft und Mutterschaft
Nach Ablauf der gesetzlichen Mutterschutzfrist kann die Arbeitnehmerin auf Wunsch unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber darf dieses Recht nicht willkürlich einschränken.
Reiseurlaub
Sollte der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub außerhalb der Stadt verbringen, in der sich der Arbeitsplatz befindet, kann er bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen einen Reiseurlaub beantragen.
Freistellung aus wichtigem Grund und Todesfall eines Angehörigen
Bei Verlust eines Angehörigen, bei Eheschließung oder beim Eintreten bestimmter familiärer Anlässe gewährt das Gesetz spezifische Urlaubsrechte.
Folglich besteht bei gesetzlich begründetem unbezahltem Urlaub keine Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber zusätzlich zustimmen muss. Das gesetzlich gewährte Recht wird unmittelbar angewendet.
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einseitig in den unbezahlten Urlaub schicken?
Dies ist das meistdiskutierte Thema. Grundsätzlich gilt: Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub ist nicht unbegrenzt. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht einseitig in den unbezahlten Urlaub versetzen.
Den Entscheidungen des Kassationshofs zufolge erfordert die Anwendung von unbezahltem Urlaub in den meisten Fällen eine gegenseitige Vereinbarung der Parteien. Wenn der Arbeitnehmer nicht zustimmt, kann die einseitige Maßnahme des Arbeitgebers rechtswidrige Folgen nach sich ziehen.
Daher sollte der Arbeitgeber folgendes Vorgehen wählen:
- Einholung der ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitnehmers
- Festlegung der Dauer des unbezahlten Urlaubs
- Klare Erklärung, dass der Arbeitsvertrag vorübergehend ausgesetzt ist
Andernfalls kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte wie eine Kündigung aus wichtigem Grund, Lohnforderungen oder eine Wiedereinstellungsschutzklage einleiten.
Bedingungen für unbezahlten Urlaub laut Rechtsprechung des Kassationshofs
Der Kassationshof hat bestimmte Kriterien für unbezahlten Urlaub entwickelt. Demnach müssen bestimmte Bedingungen gemeinsam erfüllt sein, damit die Parteien den Arbeitsvertrag aussetzen können.
1. Die Erfüllung der Arbeitspflicht muss vorübergehend unmöglich sein
Beispielsweise kann die Arbeit aufgrund wirtschaftlicher Engpässe, einer vorübergehenden Betriebsschließung oder einer außergewöhnlichen Situation zeitweise zum Erliegen kommen.
2. Es muss ein vorübergehendes Element vorhanden sein
Das Problem sollte nicht dauerhaft, sondern vorübergehend sein, da der unbezahlte Urlaub den Arbeitsvertrag nicht beendet, sondern nur für einen bestimmten Zeitraum aussetzt.
3. Es darf kein Verschulden vorliegen
Keine der Parteien darf bösgläubig handeln. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht allein zur Kostensenkung zwangsweise in den unbezahlten Urlaub schicken.
4. Die Parteien müssen sich ausdrücklich geeinigt haben
Dies ist das wichtigste Element. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einen gemeinsamen Willen hinsichtlich des unbezahlten Urlaubs bekunden.
Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, kann die Anwendung von unbezahltem Urlaub zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen.
Was passiert, wenn der Arbeitsvertrag Regelungen zu unbezahltem Urlaub enthält?
Einige individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge enthalten Bestimmungen zum unbezahlten Urlaub. Liegt eine solche Regelung vor, so handeln die Parteien gemäß dem Vertrag.
Wenn beispielsweise im Vertrag ausdrücklich geregelt ist, dass bei wirtschaftlicher Notlage für einen bestimmten Zeitraum unbezahlter Urlaub gewährt werden kann, kann sich der Arbeitgeber auf diese Klausel berufen.
Enthält der Vertrag jedoch keine entsprechende Regelung, kann der Arbeitgeber keine einseitige Entscheidung treffen. In diesem Fall müssen sich die Parteien erneut einigen.
Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub während der Covid-19-Periode
Während der Pandemie trat eine vorübergehende gesetzliche Regelung in Kraft.
Mit der im Amtsblatt vom 17.04.2020 mit der Nummer 31102 veröffentlichten Regelung wurde dem Arbeitsgesetz der vorläufige Artikel 10 hinzugefügt. Im Rahmen dieser Regelung konnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für bis zu drei Monate in den unbezahlten Urlaub schicken.
Darüber hinaus konnte der Arbeitnehmer aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht aus wichtigem Grund kündigen.
Diese Anwendung war jedoch befristet. Die betreffende Regelung endete am 30.06.2021. Heutzutage finden hinsichtlich des Rechts des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub wieder die allgemeinen Regeln Anwendung.
Häufig gestellte Fragen zum Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub
Kann mich der Arbeitgeber zwangsweise in den unbezahlten Urlaub schicken?
Nein. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht einseitig in den unbezahlten Urlaub schicken. Es bedarf der Zustimmung der Parteien.
Wird während des unbezahlten Urlaubs Gehalt gezahlt?
Nein. Da der Arbeitsvertrag ausgesetzt ist, zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt.
Beeinflusst unbezahlter Urlaub die Betriebszugehörigkeit?
Dies muss anhand der spezifischen Umstände des Einzelfalls bewertet werden. Daher ist es wichtig, Unterstützung durch einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen.
Fazit: Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub hat Grenzen
Das Recht des Arbeitgebers auf unbezahlten Urlaub ist nicht grenzenlos. Das türkische Arbeitsrecht verhindert zum Schutz des Arbeitnehmers weitgehend einseitige Maßnahmen des Arbeitgebers. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber in den meisten Fällen das ausdrückliche Einverständnis des Arbeitnehmers einholen.
Insbesondere Arbeitnehmer, die aufgrund von unbezahltem Urlaub Einbußen erleiden, sollten ihre rechtliche Situation sorgfältig prüfen und bei Bedarf professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.