KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPMAK ÜZERE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN ASKER DÖNÜŞÜ TEKRAR AYNI İŞ YERİNDE İŞE BAŞLAMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ SÜRE ESAS ALINARAK HESAPLANIR?

WIE WIRD DER URLAUBSANSPRUCH BERECHNET, WENN EIN ARBEITNEHMER NACH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES ZWECKS MILITÄRDIENSTLEISTUNG UNTER ERHALT DER ABFINDUNG NACH DER RÜCKKEHR WIEDER IMSELBEN BETRIEB ZU ARBEITEN BEGINNT?

In Artikel 54 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ist festgelegt: „Bei der Berechnung der für den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erforderlichen Zeit werden die Beschäftigungszeiten der Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber in einem oder mehreren Betrieben zusammengerechnet…“ Während einige Autoren argumentieren, dass die vorherige Beschäftigungsdauer gemäß der gesetzlichen Bestimmung berücksichtigt werden muss, vertreten andere die Auffassung, dass die erneute Arbeitsaufnahme einer Person, die aufgrund von Ruhestand oder Militärdienst unter Auszahlung der Abfindung und anderer Ansprüche aus dem Betrieb ausgeschieden ist, als neuer Arbeitsvertrag zu werten sei und die vorherige Beschäftigungsdauer daher nicht berücksichtigt werden dürfe. In der Entscheidung des 9. Zivilsenats des Kassationsgerichtshofs vom 17.05.2004 (Az.: 2003/23749, E.: 2004/12114) heißt es zusammenfassend: „Obwohl gemäß Art. 54 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 das Ausscheiden des Arbeitnehmers aufgrund des Militärdienstes sowie die Tatsache, dass diese Zeit bei der Berechnung der Urlaubstage vor dem Militärdienst zu berücksichtigen ist, im Artikel ausdrücklich hervorgehoben werden, ist eine Klage auf Feststellung in diese Richtung rechtlich nicht begründet.“ Damit wurde klargestellt, dass bei Arbeitnehmern, die nach dem Ausscheiden aufgrund des Militärdienstes ihre Arbeit bei demselben Arbeitgeber in einem oder mehreren Betrieben fortsetzen, die für den Urlaub relevante Betriebszugehörigkeit fortgeführt wird.