Was ist ein Fehlbetrag bei den SGK-Beiträgen? Ihre Rechte und Lösungswege (2026)
📌 Was ist ein Mangel an SGK-Versicherungsbeiträgen?
Ein Mangel an SGK-Versicherungsbeiträgen liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht auf Basis der tatsächlichen Arbeitszeit oder des tatsächlichen Gehalts anmeldet. Dadurch erleidet der Arbeitnehmer Einbußen bei seinen Renten- und Sozialversicherungsansprüchen. Zudem bemerken viele diese Situation erst spät. Deshalb sollten Arbeitnehmer ihre Unterlagen regelmäßig kontrollieren.
Beispielsweise meldet der Arbeitgeber manche Monate gar nicht an. Daneben gibt der Arbeitgeber das Gehalt zu niedrig an. Außerdem werden Überstunden und Sonderzahlungen nicht im System erfasst. Folglich ist der Arbeitnehmer ohne sein Wissen mit zu niedrigen Beiträgen im System registriert.
⚠️ Welche Situationen führen zu Problemen?
Ein Beitragsmangel tritt meist in folgenden Fällen auf:
- Zu niedrige Angabe des Gehalts
- Verheimlichung von Überstunden und Prämien
- Nichtanmeldung bestimmter Monate
- Anmeldung als Teilzeit bei Vollzeitbeschäftigung
- Verspätete Meldung des Eintrittsdatums
Aus diesem Grund reicht es nicht aus, nur das Gehalt zu erhalten. Auch die SGK-Aufzeichnungen müssen überprüft werden.
⚖️ Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?
Dieser Umstand hat für den Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen. Zunächst verlängert sich die Rentenzeit. Zudem sinkt die Rentenhöhe. Damit einhergehend entstehen Probleme bei gesundheitlichen und anderen sozialen Absicherungen.
Der Arbeitnehmer kann jedoch viele seiner Rechte einfordern:
- Abfindung (Kıdem Tazminatı)
- Kündigungsentschädigung
- Lohndifferenz
- Anspruch auf Überstundenvergütung
- Sonstige Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis
Daher sollte der Arbeitnehmer seine Rechte ohne Verzögerung geltend machen.
🧾 Das Antragsverfahren bei der SGK
Sobald der Arbeitnehmer den Sachverhalt bemerkt, beantragt er bei der SGK eine Klärung. Dafür gibt es folgende Möglichkeiten:
- Nutzung der Hotline Alo 170
- Einreichung eines schriftlichen Antrags
- Direkter Gang zur Behörde
👉 Die Sozialversicherungsanstalt (SGK) führt die offiziellen Schritte durch.
Zudem für detaillierte Informationen:
👉 https://www.sgk.gov.tr
👉 https://www.turkiye.gov.tr
Nach diesem Antrag leitet die Behörde eine Prüfung ein. Sollte ein Mangel festgestellt werden, wird der Arbeitgeber mit einer Strafe belegt.
🏛️ Das Recht auf Klageerhebung
Dennoch reicht ein bloßer Antrag in manchen Fällen nicht aus. Insbesondere wenn gar keine Meldung erfolgte, reicht der Arbeitnehmer Klage ein.
In diesem Fall:
👉 Wird eine Klage auf Feststellung des Versicherungsverhältnisses eingereicht
👉 Frist: 5 Jahre
Das Gericht prüft folgende Beweismittel:
- Lohnabrechnungen
- Bankunterlagen
- Zeugenaussagen
- Schriftverkehr
Daher sollte der Arbeitnehmer Belege sammeln.
❗ Recht auf Kündigung
Derartige Mängel geben dem Arbeitnehmer ein wichtiges Recht. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen.
Dies führt dazu, dass er:
- Eine Abfindung erhält
- Seine Ansprüche geltend machen kann
Allerdings sollte der Arbeitnehmer diesen Prozess sorgfältig durchführen.
⛔ Achtung vor dem Risiko einer Scheinanmeldung
In manchen Fällen wird eine Person versichert, obwohl sie gar nicht arbeitet. Dieser Fall liegt anders und führt zu ernsthaften Konsequenzen.
Bei Feststellung:
- Wird die Versicherung storniert
- Wird das Gehalt eingestellt
- Werden Zahlungen zurückgefordert
Deshalb muss die Richtigkeit der Aufzeichnungen unbedingt geprüft werden.
⏳ Warum sind Fristen wichtig?
Um keinen Anspruchsverlust zu erleiden, sind Fristen von entscheidender Bedeutung:
| Anspruch | Frist |
|---|---|
| Feststellungsklage | 5 Jahre |
| Lohnforderungen | 5 Jahre |
| Abfindung | 10 Jahre |
Daher sollte der Arbeitnehmer ohne Verzögerung aktiv werden.
📌 Fazit
Ein Mangel an SGK-Beiträgen ist kein kleines Problem. Im Gegenteil, es hat direkte Auswirkungen auf die Rente und das Gehalt. Deshalb sollten Arbeitnehmer ihre Unterlagen regelmäßig kontrollieren und bei festgestellten Mängeln schnell den Weg über Anträge und Klagen beschreiten.
Für detaillierte Informationen nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf!