WIE WIRD DER JAHRESURLAUBSANSPRUCH EINES ARBEITNEHMERS MIT LANGFRISTIGEM KRANKHEITSATTEST BERECHNET?

WIE WIRD DER URLAUBSANSPRUCH EINES ARBEITNEHMERS MIT LANGFRISTIGEM KRANKHEITSATTEST BERECHNET?

Falls ein Arbeitnehmer ein langfristiges Krankheitsattest erhalten hat, werden der Kündigungsfrist, die auf der Grundlage der Dienstzeit zu diesem Zeitpunkt berechnet wird, sechs Wochen hinzugerechnet. Wenn die Dauer der Krankschreibung länger ist als dieser so berechnete Zeitraum, wird der überschüssige Teil bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs nicht berücksichtigt. Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 4 Jahren, der nach einem Verkehrsunfall 5 Monate lang krankgeschrieben war, hat aufgrund seiner 4-jährigen Dienstzeit eine Kündigungsfrist von 8 Wochen. Zu dieser Zeit werden weitere 6 Wochen hinzugerechnet, sodass die resultierenden 14 Wochen bei der Berechnung des Jahresurlaubs als Arbeitszeit gelten, während die verbleibende Zeit unberücksichtigt bleibt.