Freistellung für die Arbeitssuche
Gemäß Artikel 27 des Arbeitsgesetzes;
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb der Kündigungsfristen die notwendige ZEIT ZUR STELLENSUCHE WÄHREND DER ARBEITSZEIT UND OHNE LOHNABZUG ZU GEWÄHREN.
Die Dauer der Freistellung zur Stellensuche DARF NICHT WENIGER ALS ZWEI STUNDEN PRO TAG BETRAGEN, und der Arbeitnehmer kann auf Wunsch die Stunden für die Stellensuche zusammenfassen und gesammelt in Anspruch nehmen. Ein Arbeitnehmer, der die Freistellung zur Stellensuche gesammelt in Anspruch nehmen möchte, muss diese jedoch auf die Tage unmittelbar vor dem Austrittsdatum legen und dies dem Arbeitgeber mitteilen. Wenn der Arbeitgeber die Freistellung zur Stellensuche nicht gewährt oder nur unvollständig gewährt, ist der Lohn für diesen Zeitraum an den Arbeitnehmer auszuzahlen. Falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Zeit der Freistellung zur Stellensuche beschäftigt, zahlt er zusätzlich zu dem Lohn, den der Arbeitnehmer ohne Arbeitsleistung während der Freistellung erhalten hätte, DEN LOHN FÜR DIE GELEISTETE ARBEITSZEIT MIT EINEM AUFSCHLAG VON HUNDERT PROZENT.