Hukuki Makaleler
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ...
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR? İş sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve...
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ...
İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR? İş sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve...
ÜCRET VE TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KA...
ÜCRET VE TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KADARDIR? 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Ek Madde 3 ile iş sözleşmesinden kaynaklanan; a) Yıllık İzin Ücreti b) Kıdem Tazminatı c) İş Sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın...
ÜCRET VE TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KA...
ÜCRET VE TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KADARDIR? 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Ek Madde 3 ile iş sözleşmesinden kaynaklanan; a) Yıllık İzin Ücreti b) Kıdem Tazminatı c) İş Sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın...
İŞÇİNİN KENDİ KUSURUYLA İŞ KAZASI GEÇİRMESİ DUR...
İŞÇİNİN KENDİ KUSURUYLA İŞ KAZASI GEÇİRMESİ DURUMUNDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU VAR MIDIR? Çalışma hayatında iş kazası veya meslek hastalığı bazen kazalı işçinin sadece kendi kusurlu eylemi sonucunda gerçekleşebilir. Nitekim işçi, meydana...
İŞÇİNİN KENDİ KUSURUYLA İŞ KAZASI GEÇİRMESİ DUR...
İŞÇİNİN KENDİ KUSURUYLA İŞ KAZASI GEÇİRMESİ DURUMUNDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU VAR MIDIR? Çalışma hayatında iş kazası veya meslek hastalığı bazen kazalı işçinin sadece kendi kusurlu eylemi sonucunda gerçekleşebilir. Nitekim işçi, meydana...
KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPM...
KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPMAK ÜZERE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN ASKER DÖNÜŞÜ TEKRAR AYNI İŞ YERİNDE İŞE BAŞLAMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ SÜRE ESAS ALINARAK HESAPLANIR? 4857 sayılı İş...
KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPM...
KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPMAK ÜZERE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN ASKER DÖNÜŞÜ TEKRAR AYNI İŞ YERİNDE İŞE BAŞLAMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ SÜRE ESAS ALINARAK HESAPLANIR? 4857 sayılı İş...
İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANAN İŞ SÖZLEŞME...
İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMESİNE NE KADAR SÜRE İLE REKABET YASAĞI KAYDI KONULABİLİNİR? Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla...
İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANAN İŞ SÖZLEŞME...
İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMESİNE NE KADAR SÜRE İLE REKABET YASAĞI KAYDI KONULABİLİNİR? Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla...
İŞÇİ HEM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HEMDE İHBAR TAZMİ...
İŞÇİ HEM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HEMDE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Otuzdan az işçi çalıştırılan işyerlerinde altı aydan az kıdemi olup ta belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve dolayısıyla iş...
İŞÇİ HEM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HEMDE İHBAR TAZMİ...
İŞÇİ HEM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HEMDE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Otuzdan az işçi çalıştırılan işyerlerinde altı aydan az kıdemi olup ta belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve dolayısıyla iş...