Hukuki Makaleler
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ, ÇALIŞANLAR ...
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ, ÇALIŞANLAR VEYA İŞVERENLER AÇISINDAN HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR? İşyerinin veya bir bölümünün devri, her şeyden önce gerçek kişi işverenin ölümüyle işyerinin miras hükümlerine göre mirasçılarına...
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ, ÇALIŞANLAR ...
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ, ÇALIŞANLAR VEYA İŞVERENLER AÇISINDAN HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR? İşyerinin veya bir bölümünün devri, her şeyden önce gerçek kişi işverenin ölümüyle işyerinin miras hükümlerine göre mirasçılarına...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİN...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİNATLARI HANGİ SIRAYA GÖRE ÖDENİR? İşçi ücreti imtiyazlı alacaklardandır. İflas eden işverenin borçlarının tasfiyesi için kurulan iflas masası, devletin vergi ve sigorta primi gibi...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİN...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİNATLARI HANGİ SIRAYA GÖRE ÖDENİR? İşçi ücreti imtiyazlı alacaklardandır. İflas eden işverenin borçlarının tasfiyesi için kurulan iflas masası, devletin vergi ve sigorta primi gibi...
İŞVERENLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI DAVRANIŞLAR...
İŞVERENLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI DAVRANIŞLARI HAPİS CEZASINI GEREKTİRİR Mİ? 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’na göre, “Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini...
İŞVERENLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI DAVRANIŞLAR...
İŞVERENLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI DAVRANIŞLARI HAPİS CEZASINI GEREKTİRİR Mİ? 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’na göre, “Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini...
ENGELLİ TALEPLERİNDE NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?
ENGELLİ TALEPLERİNDE NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR? Kamu ve özel sektör işverenleri, çalıştırmakla yükümlü bulundukları işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini de belirterek Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden talep...
ENGELLİ TALEPLERİNDE NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?
ENGELLİ TALEPLERİNDE NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR? Kamu ve özel sektör işverenleri, çalıştırmakla yükümlü bulundukları işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini de belirterek Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden talep...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİN...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİNATLARI HANGİ SIRAYA GÖRE ÖDENİR? İşçi ücreti imtiyazlı alacaklardandır. İflas eden işverenin borçlarının tasfiyesi için kurulan iflas masası, devletin vergi ve sigorta primi gibi...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİN...
İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA İŞÇİ ÜCRET VE TAZMİNATLARI HANGİ SIRAYA GÖRE ÖDENİR? İşçi ücreti imtiyazlı alacaklardandır. İflas eden işverenin borçlarının tasfiyesi için kurulan iflas masası, devletin vergi ve sigorta primi gibi...
İŞVEREN İŞÇİLERİ ARASINDA HANGİ DURUMLARDA AYRI...
İŞVEREN İŞÇİLERİ ARASINDA HANGİ DURUMLARDA AYRIMCILIK YAPAMAZ? İşveren iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça...
İŞVEREN İŞÇİLERİ ARASINDA HANGİ DURUMLARDA AYRI...
İŞVEREN İŞÇİLERİ ARASINDA HANGİ DURUMLARDA AYRIMCILIK YAPAMAZ? İşveren iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça...