KANN EIN ARBEITNEHMER MIT BEFRISTETEM ARBEITSVERTRAG DEN VERTRAG WEGEN EHE ODER MILITÄRDIENST KÜNDIGEN UND ABFINDUNG ERHALTEN?

KANN EIN ARBEITNEHMER MIT BEFRISTETEM ARBEITSVERTRAG DIESEN WEGEN HEIRAT ODER MILITÄRDIENST KÜNDIGEN UND EINE ABFINDUNG ERHALTEN?

Gemäß dem weiterhin geltenden Artikel 14 des alten Arbeitsgesetzes Nr. 1475 wurde nicht nur die Möglichkeit einer Abfindungszahlung für unbefristete Arbeitsverträge geschaffen, sondern auch betont, dass bei der Beendigung befristeter Arbeitsverträge in den gesetzlich aufgeführten Fällen ein Anspruch auf Abfindung besteht. Daher ist es unbestritten, dass ein Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sein Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, bei einer Kündigung wegen Eheschließung oder des aktiven Militärdienstes Anspruch auf eine Abfindung hat.