SIND KÜNDIGUNGEN VON ARBEITSVERTRÄGEN PER E-MAIL ODER KURZNACHRICHT RECHTSWIRKSAM?

SIND KÜNDIGUNGSBEKANNTMACHUNGEN PER E-MAIL ODER KURZNACHRICHT RECHTSWIRKSAM?

Liegt eine ausdrückliche oder konkludente Zustimmung des Arbeitnehmers vor, dass Zustellungen per E-Mail-Adresse oder SMS auf das Mobiltelefon erfolgen können, wird davon ausgegangen, dass die durch den Arbeitgeber erfolgte Kündigung die Formvorschriften erfüllt. Ebenso wird davon ausgegangen, dass Kündigungen gemäß Art. 24 des Arbeitsgesetzes (İşK) in schriftlicher Form erfolgen, wenn der Arbeitgeber akzeptiert hat, dass an ihn gerichtete Erklärungen per E-Mail oder SMS Rechtswirkung entfalten. Voraussetzung ist lediglich, dass die E-Mail-Adresse oder die Nummer, an die die Nachricht gesendet wurde, dem Empfänger gehört, an den die Kündigung gerichtet ist.