KANN EIN ARBEITNEHMER SOWOHL EINE ENTSCHÄDIGUNG WEGEN BÖSWILLIGKEIT ALS AUCH EINE KÜNDIGUNGSENTSCHÄDIGUNG ERHALTEN?

KANN EIN ARBEITNEHMER SOWOHL SCHADENSERSATZ WEGEN BÖSWILLIGKEIT ALS AUCH EINE KÜNDIGUNGSENTSCHÄDIGUNG ERHALTEN?

In Betrieben mit weniger als dreißig Arbeitnehmern können Arbeitnehmer, die eine Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten aufweisen, mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sind und daher nicht von den Kündigungsschutzbestimmungen profitieren, bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Schadensersatz wegen Böswilligkeit fordern (ArbG Art. 17; OR Art. 434). Wenn das Arbeitsverhältnis beispielsweise deshalb beendet wurde, weil der Arbeitnehmer eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber eingereicht, eine Klage gegen ihn erhoben oder als Zeuge ausgesagt hat, um seine gesetzlichen oder vertraglichen Rechte wahrzunehmen, muss eine Entschädigung wegen Böswilligkeit in Höhe des Dreifachen der im Arbeitsgesetz Art. 17 geregelten Kündigungsfristen gezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses missbraucht und das Arbeitsverhältnis zudem unter Nichtbeachtung der Kündigungsfristen beendet hat, ist er verpflichtet, neben der „Entschädigung wegen Böswilligkeit“ auch eine „Kündigungsentschädigung“ zu zahlen.