WIE LANGE KANN EINE WETTBEWERBSVERBOTSKLAUSEL IN EINEM ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER UNTERZEICHNETEN ARBEITSVERTRAG VEREINBART WERDEN?

WIE LANGE KANN EIN WETTBEWERBSVERBOT IN EINEM ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER GESCHLOSSENEN ARBEITSVERTRAG VEREINBART WERDEN?

Der handlungsfähige Arbeitnehmer ist gegenüber dem Arbeitgeber verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jede Form von Wettbewerb zu unterlassen, insbesondere weder ein konkurrierendes Unternehmen zu eröffnen, noch für ein solches tätig zu werden oder auf andere Weise in ein geschäftliches Interesse zu einem Konkurrenzunternehmen zu treten. Das Wettbewerbsverbot darf jedoch den Arbeitnehmer in seiner wirtschaftlichen Zukunft nicht in einer Weise einschränken, die gegen Treu und Glauben verstößt, und darf keine unangemessenen Beschränkungen hinsichtlich Ort, Zeit und Art der Tätigkeit enthalten; seine Dauer darf, außer unter besonderen Umständen, zwei Jahre nicht überschreiten (Art. 445 OR).