Der Arbeitgeber, der Nachholarbeit anordnen möchte, ist verpflichtet, bei Vorliegen der in Artikel 64 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 genannten Gründe – wie etwa Arbeitsunterbrechungen aufgrund zwingender Gründe, Betriebsschließungen vor oder nach nationalen Feiertagen oder allgemeinen Feiertagen, ein erhebliches Unterschreiten der regulären Arbeitszeit oder eine vollständige Betriebseinstellung aufgrund ähnlicher Gründe oder die Gewährung von Urlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers – klar anzugeben, auf welchen dieser Gründe sich die Maßnahme stützt, und den betroffenen Arbeitnehmern mitzuteilen, ab welchem Datum die Nachholarbeit geleistet werden soll.
