Hukuki Makaleler
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK Program: Özel Hukuk Tezsiz Yüksek Lisans Proje Danışmanı: Doç. Dr. Cem AKBIYIK HAZİRAN 2022 İ Ç İ N D E K İ L E R KISALTMALAR...
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK Program: Özel Hukuk Tezsiz Yüksek Lisans Proje Danışmanı: Doç. Dr. Cem AKBIYIK HAZİRAN 2022 İ Ç İ N D E K İ L E R KISALTMALAR...
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK Program: Özel Hukuk Tezsiz Yüksek Lisans Proje Danışmanı: Doç. Dr. Cem AKBIYIK HAZİRAN 2022 İ Ç İ N D E K İ L E R KISALTMALAR...
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK
Anabilim Dalı: ÖZEL HUKUK Program: Özel Hukuk Tezsiz Yüksek Lisans Proje Danışmanı: Doç. Dr. Cem AKBIYIK HAZİRAN 2022 İ Ç İ N D E K İ L E R KISALTMALAR...
KADIN İŞÇİLERE GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRABİLME...
KADIN İŞÇİLERE GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRABİLMEK İÇİN HANGİ ŞARTLAR YERİNE GETİRİLMELİDİR? Gece postasında kadın işçi çalıştıracak işverenler; Öncelikle kadın işçileri vardiya değişimlerinde işyerinden ikametgahına yakın bir merkeze götürüp getirecek servis aracı...
KADIN İŞÇİLERE GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRABİLME...
KADIN İŞÇİLERE GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRABİLMEK İÇİN HANGİ ŞARTLAR YERİNE GETİRİLMELİDİR? Gece postasında kadın işçi çalıştıracak işverenler; Öncelikle kadın işçileri vardiya değişimlerinde işyerinden ikametgahına yakın bir merkeze götürüp getirecek servis aracı...
Hoş geldiniz Gizem Hanım, nasılsınız?
Hoş geldiniz Gizem Hanım, nasılsınız? Merhabalar Yağmur Hanım, öncelikle nazik röportaj davetiniz için çok teşekkür ediyorum. Sizlerle birlikte olduğum için çok mutluyum. Umarım herkes için faydalı bir sohbet gerçekleştiririz. Öncelikle...
Hoş geldiniz Gizem Hanım, nasılsınız?
Hoş geldiniz Gizem Hanım, nasılsınız? Merhabalar Yağmur Hanım, öncelikle nazik röportaj davetiniz için çok teşekkür ediyorum. Sizlerle birlikte olduğum için çok mutluyum. Umarım herkes için faydalı bir sohbet gerçekleştiririz. Öncelikle...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASI...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASIL BİR YOL İZLENMELİ? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASI...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASIL BİR YOL İZLENMELİ? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASI...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASIL BİR YOL İZLENMELİDİR? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASI...
GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASIL BİR YOL İZLENMELİDİR? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...